為豐富干部選育方式，建立科學規范的干部選拔聘用制度，形成富有生機活力、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，建設一支高素質的干部隊伍，12月10日陜西省機械研究院舉行職能管理部門中層干部公開競聘答辯會，對各部門中層干部進行公開競聘上崗和雙向選擇。院黨政主要領導、院職能部門全體職工、院下屬及控股公司部分職工參加大會。
競聘現場，競聘者按既定順序依次上臺演講并現場答辯，公開競爭院黨委工作部、綜合管理部、科技發展部、資產財務部、后勤保障部負責人崗位。大家以飽滿的熱情和滿腔的自信，分別介紹了自身工作履歷、工作業績、競聘崗位優勢，并對競聘崗位工作思路、未來工作計劃等進行了詳細闡述。評委和觀眾現場進行針對性提問。演講答辯結束后，評委依據競聘者綜合表現當場打分，會場氣氛緊張而熱烈。
院長王云平表示，本次公開競聘是院轉型改革邁出的堅定一步，是深化院人事制度改革、進一步優化人員結構、壓縮管理成本、激發隊伍活力的重要舉措。旨在推進干部能上能下，營造能者上、庸者下、平者讓、劣者汰的氛圍。院前期成立了競聘上崗工作領導小組，專門制定了詳細的組織方案，全院范圍公告競聘方案。院將以此次職能管理部門中層競聘為契機，下一步將進行職能管理部門員工崗位競聘、下屬及控股公司領導班子競聘，后續將不斷推進競聘上崗常態化，使院內各類人才流動起來，做到人崗相宜。
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